GAP OTEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI
GAP OTEL olarak, yaşam bütünlüğümüzün korunması ve her geçen gün daha da iyileştirilmesi için çevre bilinci ile ekolojik dengeyi bozmadan, enerji ve doğal kaynak kullanımında tasarruf tedbirleri uygulayarak, atık azaltma hedefi ile faaliyetlerimizi gerçekleştiriyoruz.
Yerel halkı, girişimcileri desteklemek ve kalkındırmak adına hammaddelerimizi yerel tedarikçilerden temin etmeye çalışıyoruz. Otel istihdamımızda da çalışanlarımızın yerelden seçilmesine özen gösteriyoruz.
Herkes için erişilebilirlik felsefesi ile özel ihtiyaçları olan değerli misafirlerimize ve personellerimize tesisimizde rahat bir ortam sağlıyoruz.
Siz değerli misafirlerimize en yüksek kalitede konaklama deneyimi sunmak için her türlü kaynaktan gelen öneri ve şikayetlerini takip ediyor, şikâyetleri etik davranış kurallarına uygun şekilde çözümlüyor ve sizleri bu konuda şeffaf şekilde bilgilendiriyoruz.
Sizleri bölgemizde bulunan tüm tarihi alanlar ve kültürel miras listesindeki eşsiz güzellikler hakkında resepsiyonumuz aracılığı ile bilgilendiriyor ve otelimiz alanlarında, satış noktalarında tanıtıyoruz. Tarihi alanlar ve kültürel miras noktalarına ulaşım, bu alanlarda davranış biçimleri ve kültürel değerleri ile alakalı bilgilendirmeleri sağlıyoruz.
Sürekli gelişim ilkesi ile sürdürülebilirlik performansımıza ilişkin hedeflerimizi belirliyor ve ilerleyişimizi düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Sürdürülebilirlikle alakalı tüm risklerimizi hesaplayarak risklerimizin şiddetini azaltma yönünde faaliyetlerimizi planlıyor ve düzenli aralıklarla risklerimizi gözden geçiriyoruz.
Yürürlükte olan, tabi olduğumuz yasalara ve sözleşmelere uyarak, çevreyi koruma yönünde, sürdürülebilirlik ilkemiz doğrultusunda üzerimize düşen görevleri hassasiyetle yerine getiriyoruz.
Cinsiyet, din, dil ırk, mezhep farkı, gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlayarak ayrımcılık yapmadan eşit haklara sahip olmasını sağlayan insan kaynakları politikasını benimsiyoruz.
Çocuk haklarına saygı duymak, onları her türlü psikolojik, fiziksel ve ticari, sömürüye karşı korumak öncelikli sorumluluğumuzdur. Bunun önlenmesine yönelik, otelimiz çalışanlarına istismar ve taciz konularında eğitimler veriyoruz. Ayrıca çalışanlarımızın çocuk istismarına yönelik şüpheli bir durumu tespit etmesi halinde yönetime bilgi vermeleri gerekliliğini sıklıkla vurguluyoruz.
Kadınlarımızı her alanda destekliyor ve onların istismar, taciz, ayrımcılık, mobbing, zorlama, iftira durumları ile karşı karşıya kalmamaları için gerekli önlemleri alıyoruz.
Sürdürülebilirlik yönetim sistemini benimseyerek hem ülke ekonomisine hem de otel ekonomisine katkı sağlamaktayız.
Sürdürülebilirlik yönetim sistemimizin sürekli gelişmesi için personel bilincinin artırılması da dahil olmak üzere teknolojik gelişmeler, çevresel düzenlemeler, yöresel faaliyetler ve misafir beklentilerini titizlikle takip ediyoruz.
- Faaliyetlerimizden kaynaklanan çevre üzerindeki olumsuz etkiyi minimum düzeye indirmeyi ve atıkların azaltılmasını sağlamayı,
- Elektrik, su, doğalgaz, kimyasal tüketimlerimizin her geçen yıl azaltılması için faaliyetler planlamayı,
- Satın alma sürecimizde çevre sertifikalı ürünler ve tedarikçiler ile çalışmayı,
- Çalışanlarımızın kendilerini geliştirecekleri ve güven içinde çalışacakları çalışma ortamı oluşturmayı,
- Çalışanlarımız arasında her türlü ayrımcılığın önlenmesi, istihdam, kariyer yönetimi, ücretlendirme, performans değerlendirme konularında eşit haklar sağlamayı buna bağlı olarak çalışan sadakatini arttırmayı,
- Tüm paydaşlarımız, çalışanlarımız ve misafirlerimizin sürdürülebilirlik bilincinin arttırmayı,
- İnsan kaynakları yönetimimizde, iş etiği kuralları ve kurumsal yönetim ilkeleri ile uyumlu, yasal çalışma saatleri ve ücretlendirmeyi benimsemeyi,
Taahhüt ediyoruz.
Genel Müdür
GAP OTEL SUSTAINABILITY POLICY
As GAP HOTEL, we carry out our activities with the aim of reducing waste by applying saving measures in the use of energy and natural resources without disturbing the ecological balance with environmental awareness in order to protect our integrity of life and to improve it day by day.
In order to support and develop local people and entrepreneurs, we are trying to procure our raw materials from local suppliers. In our hotel employment, we take care to select our employees locally.
With the philosophy of accessibility for everyone, we provide a comfortable environment in our facility to our valued guests and staff with special needs
In order to provide the highest quality accommodation experience to our valued guests, we follow the suggestions and complaints from all kinds of sources, resolve the complaints in accordance with the rules of ethical behavior and inform you transparently about this issue.
We inform you about all the historical sites in our region and the unique beauties in the cultural heritage list through our reception and introduce them in our hotel areas and sales points. We provide information about access to historical sites and cultural heritage points, behavior patterns and cultural values in these areas.
With the principle of continuous improvement, we set our targets for our sustainability performance and regularly review our progress. By calculating all our sustainability-related risks, we plan our activities to reduce the severity of our risks and review our risks at regular intervals.
By complying with the laws and contracts in force and to which we are subject, we sensitively fulfill our duties in line with our sustainability principle in order to protect the environment.
We adopt a human resources policy that ensures that all our employees have equal rights without discrimination by ensuring their health, safety and welfare, regardless of gender, religion, language, race or sect
It is our primary responsibility to respect children's rights and to protect them against all kinds of psychological, physical and commercial exploitation. In order to prevent this, we provide training to our hotel employees on abuse and harassment. In addition, we often emphasize the need for our employees to inform management if they detect a suspicious situation of child abuse.
We support our women in every field and take the necessary measures to ensure that they do not face abuse, harassment, discrimination, mobbing, coercion and slander
By adopting the sustainability management system, we contribute to both the country's economy and the hotel economy
For the continuous improvement of our sustainability management system, we meticulously follow technological developments, environmental regulations, local activities and guest expectations, including increasing personnel awareness.
- To minimize the negative impact on the environment arising from our activities and to reduce waste,
- To plan activities to reduce our electricity, water, natural gas and chemical consumption every year,
- To work with environmentally certified products and suppliers in our purchasing process,
- To create a working environment where our employees can improve themselves and work safely,
- To prevent all kinds of discrimination among our employees, to provide equal rights in employment, career management, remuneration, performance evaluation, and accordingly to increase employee loyalty,
- To increase the sustainability awareness of all our stakeholders, employees and guests,
- To adopt legal working hours and remuneration in our human resources management, in accordance with business ethics rules and corporate governance principles,
We are committed.
Managers
Gaziantep, / 
Gaziantep, / 